Studiedag: Iedereen blauw: van “wij zijn gelijk” naar echte gelijke kansen : CPS Policing and Security

Studiedag: Iedereen blauw: van “wij zijn gelijk” naar echte gelijke kansen

2 juni 2026, Hof van Liere, Universiteit Antwerpen

Inhoud

De Belgische politie staat midden in een samenleving die steeds diverser wordt. Dat vraagt niet alleen om een werking die die diversiteit begrijpt en weerspiegelt, maar ook om een organisatiecultuur waarin iedereen zich gewaardeerd, veilig en gelijkwaardig behandeld voelt. Vaak leeft binnen politiediensten het idee: “Wij zijn allemaal blauw, dus iedereen krijgt dezelfde kansen.” Net dat uitgangspunt maakt ongelijkheid soms moeilijk zichtbaar. Want gelijke regels leveren geen gelijke uitkomsten op wanneer ze onvoldoende rekening houden met de verschillende noden en achtergronden van waaruit medewerkers vertrekken.

Tijdens deze studiedag brengen we onderzoek, praktijkervaring en concrete initiatieven samen rond één centrale vraag: hoe evolueren we naar een politiecultuur waarin verschillen gewaardeerd worden en ongelijkheid herkend, benoemd en doorbroken wordt? We leggen bloot hoe ongelijke behandeling kan ontstaan door een samenspel van factoren: ongeschreven normen en “zo doen we dat hier”, informele netwerken die kansen sturen, stereotypering en (onbewuste) bias in selectie en evaluatie, taakverdeling die bepaalde profielen minder zichtbaarheid of groeikansen geeft, en stilte in teams wanneer grensoverschrijdend gedrag, micro-agressies of uitsluitingsmechanismen opduiken. We belichten expliciet hoe collega’s soms een extra bewijsdruk ervaren, minder steun krijgen, of anders beoordeeld worden op dezelfde prestaties.

In de namiddag verschuift de focus naar de praktijk. Via interactieve sessies werken we aan concrete hefbomen om deze mechanismen te doorbreken. Inclusief leiderschap speelt daarin een sleutelrol: leidinggevenden maken normen expliciet, sturen op respectvolle omgangsvormen, spreken gedrag consequent aan, bewaken gelijke kansen in teamopdrachten en loopbaanbeslissingen, en creëren psychologische veiligheid zodat problemen niet onder de radar blijven. Daarnaast bekijken we hoe communicatie en personeelsbeleid inclusie kunnen verankeren in rekrutering, onboarding, evaluatie en promotie met transparante criteria en duidelijke opvolging.

Deze studiedag richt zich tot iedereen die wil meedenken, meewerken en meebouwen aan een politie die niet alleen divers is, maar waar elke medewerker zich ook daadwerkelijk thuis voelt. Een organisatie die hier bewust op inzet, versterkt haar teams, verhoogt haar geloofwaardigheid en staat dichter bij de samenleving die zij dient.

Programma

Dagvoorzitter: Jurgen De Landsheer, Hoofdcommissaris, Korpschef Politiezone Zuid

9u00	Aanmelding met koffie en thee
9u30	Verwelkoming door de dagvoorzitter	Jurgen De Landsheer, Hoofdcommissaris, Korpschef Politiezone Zuid
9u40	Diversiteit begrijpen, inclusie bouwen: het kader voor een gelijkwaardige politiecultuur Download presentatie	Dr. Loes Meeussen, Docent en Onderzoeker, Thomas More Hogeschool en KU Leuven
10u00	Van instroom tot doorstroom: diversiteit, kansen en ervaringen in de loopbaan Download presentatie	Prof. dr. Antoinette Verhage, Institute for International Research on Criminal Policy (IRCP), Universiteit Gent
10u30	Pauze
11u00	Iedereen is hier gelijk! Is er nood aan diversiteitsbeleid bij de lokale politie? Download presentatie	Prof. dr. Sofie De Kimpe, Onderzoeksgroep Crime & Society (CRiS), Vrije Universiteit Brussel
11u30	Diversiteitsbeleid binnen de Nederlandse politie Download presentatie	Dr. Maike Gieling, Lector Diversiteit & divers vakmanschap, Politieacademie
12u00	Start ANDERS Snel: Van Bureaucratie naar inclusiviteit Download presentatie	Corinne Scoyer, Directeur HRM PZ Antwerpen
12u30	Broodjeslunch
13u30	Inclusie in actie: Womenpol over cultuur, leiderschap en loopbanen Download presentatie	Maria De Sterck, Voorzitter Womenpol, Korpschef PZ Scheldewaas
14u00	Keuze uit 2 parallelle sessies: goede praktijken om cultuurverandering te bewerkstelligen	(Vooraf te kiezen)
	Sessie 1: Goede praktijken doorheen de HR-cyclus: instroom, doorstroom en uitstroom Download presentatie	Workshop o.l.v. Parisa Kashani, Docent-onderzoeker Thomas More Hogeschool
	Sessie 2: Goede praktijken rond kwetsbare groepen	Workshop o.l.v. Fatma Ozdemir, Docent en onderzoeker, Thomas More Hogeschool
15u00	Koffiepauze
15u30	Keuze uit 2 parallelle sessies: goede praktijken om cultuurverandering te bewerkstelligen	(Vooraf te kiezen)
	Sessie 3: Goede praktijken rond verbindende communicatie	Workshop o.l.v. Inge Hoet en Ken De Meyer, PZ Antwerpen / Thomas More Hogeschool
	Sessie 4: : Inclusief en empathisch Rivierenland? Download presentatie	Workshop o.l.v. Dominique Van Ryckeghem en Esther De Graaf, Politiezone Rivierenland
16u30	Afsluiting door de dagvoorzitter	Jurgen De Landsheer, Hoofdcommissaris, Korpschef Politiezone Zuid
16u40	Einde en netwerkdrink

Doelgroepen

We richten ons tot de volgende deelnemersgroepen:

Publieke veiligheidsactoren zoals leden van de lokale en federale politie, defensie, inlichtingendiensten, …
Professionals in security
Lokale, regionale en federale besturen, beleidsmakers en beslissingsnemers met een affiniteit met veiligheid en veiligheidsbeleid
Academische wereld: Onderzoekers naar politie, veiligheid en veiligheidsbeleid, studenten